АНО "Агентство по развитию кадрового суверенитета"
Развиваем кадровый потенциал для достижения кадрового суверенитета страны
Исполняем поручение Президента Российской Федерации
Об организации
Развитие кадрового потенциала и достижение кадрового суверенитета страны - одна из приоритетных задач, поставленных Президентом Российской Федерации Владимиром Владимировичем Путиным в рамках послания Федеральному Собранию Российской Федерации в 2024 году.
Дан старт формированию нового Национального проекта «Кадры» и поставлены задачи по модернизации и актуализации положений, связанных с социально-трудовой сферой и сферой образования в РФ.
Учитывая вышеизложенное и уже имеющийся практический опыт в ряде регионов Российской Федерации, на территории Пензенской области создана специализированная организация - Автономная некоммерческая организация «Агентство по развитию кадрового суверенитета».
Дан старт формированию нового Национального проекта «Кадры» и поставлены задачи по модернизации и актуализации положений, связанных с социально-трудовой сферой и сферой образования в РФ.
Учитывая вышеизложенное и уже имеющийся практический опыт в ряде регионов Российской Федерации, на территории Пензенской области создана специализированная организация - Автономная некоммерческая организация «Агентство по развитию кадрового суверенитета».
Цели создания АНО «Агентство по развитию кадрового суверенитета»
1. Политическая
- достижение цели кадрового и экономического суверенитетов региона и Страны;
- сохранение кадрового потенциала региона;
- формирование общественного мнения и уважения к трудовому законодательству;
- повышение правовой грамотности в серфере социально-трудовых отношений;
- обеспечение жизненно важных трудовых интересов граждан;
- рост профессиональной и деловой активности населения;
- создание и совершенствование законодательной базы, ориентированной на системное обеспечение правовых норм защиты и поддержки трудоспособного населения;
- создание современных условий труда, основанных на безопасности и производительности;
- создание суверенной культуры социально-трудовых отношений
- формирования института «Наставничества» на территории региона
- сохранение кадрового потенциала региона;
- формирование общественного мнения и уважения к трудовому законодательству;
- повышение правовой грамотности в серфере социально-трудовых отношений;
- обеспечение жизненно важных трудовых интересов граждан;
- рост профессиональной и деловой активности населения;
- создание и совершенствование законодательной базы, ориентированной на системное обеспечение правовых норм защиты и поддержки трудоспособного населения;
- создание современных условий труда, основанных на безопасности и производительности;
- создание суверенной культуры социально-трудовых отношений
- формирования института «Наставничества» на территории региона
2. Патриотическая
- формирование у граждан патриотизма через создание культуры соблюдения трудового законодательства, уважения прав работника и работодателя;
- стимулирование у граждан высокой социальной и трудовой активности;
- стимулирование важности осознания гражданами своей гражданской ответственности и дисциплинированности в сфере труда;
- стимулирование важности осознания работодателями своей гражданской ответственности и дисциплинированности в сфере труда;
- обеспечение жизненно важных трудовых интересов работника и работодателя;
- устойчивое развитие граждан как профессиональных специалистов.
- выявление и поддержка Добросовестных, социально ответственных работодателей, с целью поощрения и позиционирования лучших практик на территории РФ;
- формирование взаимоуважения между всеми сторонами социально-трудовых отношений
- развитие трудового-патриотического воспитания среди учеников и студентов региона
- стимулирование у граждан высокой социальной и трудовой активности;
- стимулирование важности осознания гражданами своей гражданской ответственности и дисциплинированности в сфере труда;
- стимулирование важности осознания работодателями своей гражданской ответственности и дисциплинированности в сфере труда;
- обеспечение жизненно важных трудовых интересов работника и работодателя;
- устойчивое развитие граждан как профессиональных специалистов.
- выявление и поддержка Добросовестных, социально ответственных работодателей, с целью поощрения и позиционирования лучших практик на территории РФ;
- формирование взаимоуважения между всеми сторонами социально-трудовых отношений
- развитие трудового-патриотического воспитания среди учеников и студентов региона
3. Экономическая
- формирование стабильного вовлеченного трудоспособного населения, согласно потребностям региона;
- увеличение производительности труда, за счет повышения социально-трудовой активности населения и чувства патриотизма и профессиональной конкуренции;
- увеличение доли высококвалифицированных кадров и безопасных рабочих мест в регионе, благодаря проведения конкурсов, акций и соревнований.
- снижение показателя неформальной занятости;
- снижение уровня производственного травматизма;
- увеличение реальной налогооблагаемой базы;
- снижение уровня нарушений в сфере трудового законодательства;
- формирование института награждения передового предприятия, с получением государственных преференций и сертификата «Добросовестный работодатель»;
- увеличение производительности труда, за счет повышения социально-трудовой активности населения и чувства патриотизма и профессиональной конкуренции;
- увеличение доли высококвалифицированных кадров и безопасных рабочих мест в регионе, благодаря проведения конкурсов, акций и соревнований.
- снижение показателя неформальной занятости;
- снижение уровня производственного травматизма;
- увеличение реальной налогооблагаемой базы;
- снижение уровня нарушений в сфере трудового законодательства;
- формирование института награждения передового предприятия, с получением государственных преференций и сертификата «Добросовестный работодатель»;
4. Инвестиционная
- формирование благоприятного инвестиционного и экономического климата в регионе;
- формирование имиджа передового региона, с высоким кадровым потенциалом, для привлечения и удержания инвесторов;
- реализация ряда положений «Инвестиционного стандарта»;
- формирование мнения о стабильности работы предприятий региона и уверенности в добросовестности работодателей;
- формирование в регионе мнения о безопасности рабочих мест и контроле за рисками на производстве.
- наличие в регионе высокого уровня правовой грамотности работодателей и работников, как следствие снижение административной нагрузки.
- формирование имиджа передового региона, с высоким кадровым потенциалом, для привлечения и удержания инвесторов;
- реализация ряда положений «Инвестиционного стандарта»;
- формирование мнения о стабильности работы предприятий региона и уверенности в добросовестности работодателей;
- формирование в регионе мнения о безопасности рабочих мест и контроле за рисками на производстве.
- наличие в регионе высокого уровня правовой грамотности работодателей и работников, как следствие снижение административной нагрузки.
5. Образовательно-воспитательная
- постоянное повышение правовой грамотности работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений;
- мотивация к постоянному повышению квалификации, получение современных знаний и компетенций работодателей и работников;
- развитие института наставничества в регионе;
- реализация федеральных образовательных программ, направленных на повышение правовой грамотности;
- формирование и развитие правовой грамотности среди учащихся старших классов, среднеспециальных учебных заведений и высших учебных заведений;
- формирование у трудоспособного населения лояльности к работодателю и уверенности в сохранение гарантий и прав при трудоустройстве;
- формирование культуры соблюдения трудового законодательства.
- мотивация к постоянному повышению квалификации, получение современных знаний и компетенций работодателей и работников;
- развитие института наставничества в регионе;
- реализация федеральных образовательных программ, направленных на повышение правовой грамотности;
- формирование и развитие правовой грамотности среди учащихся старших классов, среднеспециальных учебных заведений и высших учебных заведений;
- формирование у трудоспособного населения лояльности к работодателю и уверенности в сохранение гарантий и прав при трудоустройстве;
- формирование культуры соблюдения трудового законодательства.
6. Научно-законодательная
- проведения мониторинга и анализа на рынке труда региона;
- научно-исследовательская работа
- законотворческая деятельность в части социально-трудовых отношений
-участие в формировании стратегии кадрового развития региона
- научно-исследовательская работа
- законотворческая деятельность в части социально-трудовых отношений
-участие в формировании стратегии кадрового развития региона
Основные группы задач и мероприятий в рамках деятельности АНО «Агентство по развитию кадрового суверенитета»
2.1. Постоянное взаимодействие с действующими работодателями на территории региона, исходя из поставленных выше целей
2.2. Взаимодействие с потенциальными инвесторами по комплексному сопровождению проекта в регионе, в части кадровой политики, а именно:
- формирование кадровой стратегии развития инвестора на территории региона
- подбора необходимого персонала и его расстановка по рабочим местам
- организация кадрового делопроизводства и охраны труда, согласно требованиям законодательства РФ
- формирование процессов взаимодействия инвестора в регионе между ОИВ, учебными заведениями, партнерами и т.д.
- формирование краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного планирования по привлечению необходимых специалистов, обучению и повышению квалификации, действующих работников
2.3. Анализ рынка труда, как Пензенской области, так и соседних регионов, с целью кадровой релокации трудоспособного населения
2.4. Создание региональной стратегии по развитию и достижению кадрового суверенитета
2.5. Сбор и консолидация лучших российских практик по привлечению и удержанию персонала, а также практическое внедрение технологий на территории Пензенской области
2.6. Проведение мероприятий и форумов как регионального, так и федерального значения направленных на развитие и укрепление кадрового потенциала региона, а также имиджа Пензенской области, как передового региона в части кадровой политики.
2.7. Взаимодействие с федеральными органами власти и общественными объединениями с целью участия в законотворческой деятельности, направленной на изменения в социально-трудовой сфере.
2.8. Взаимодействие в ведущими Российскими ВУЗами и привлечение ведущих экспертов к научным разработкам, направленным на развитие кадрового потенциала региона.
2.2. Взаимодействие с потенциальными инвесторами по комплексному сопровождению проекта в регионе, в части кадровой политики, а именно:
- формирование кадровой стратегии развития инвестора на территории региона
- подбора необходимого персонала и его расстановка по рабочим местам
- организация кадрового делопроизводства и охраны труда, согласно требованиям законодательства РФ
- формирование процессов взаимодействия инвестора в регионе между ОИВ, учебными заведениями, партнерами и т.д.
- формирование краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного планирования по привлечению необходимых специалистов, обучению и повышению квалификации, действующих работников
2.3. Анализ рынка труда, как Пензенской области, так и соседних регионов, с целью кадровой релокации трудоспособного населения
2.4. Создание региональной стратегии по развитию и достижению кадрового суверенитета
2.5. Сбор и консолидация лучших российских практик по привлечению и удержанию персонала, а также практическое внедрение технологий на территории Пензенской области
2.6. Проведение мероприятий и форумов как регионального, так и федерального значения направленных на развитие и укрепление кадрового потенциала региона, а также имиджа Пензенской области, как передового региона в части кадровой политики.
2.7. Взаимодействие с федеральными органами власти и общественными объединениями с целью участия в законотворческой деятельности, направленной на изменения в социально-трудовой сфере.
2.8. Взаимодействие в ведущими Российскими ВУЗами и привлечение ведущих экспертов к научным разработкам, направленным на развитие кадрового потенциала региона.
Документы
Выписка из реестра лицензий
Уведомление о предоставлении лицензии
Свидетельство о постановке на учет
Выписка из ЕГРЮЛ
Устав
Оставьте заявку прямо сейчас и мы свяжемся с вами